神戸市東灘区御影 徐小児歯科 日本小児歯科学会専門医 八木成徳
神戸市東灘区御影 徐小児歯科 日本小児歯科学会専門医 八木成徳
こんにちは。徐小児歯科の徐です。
さて、このたび、徐小児歯科で働くスタッフを募集することになりました。
このページを読んで、もし「このチームの一員として頑張ってみたい」と思ったら、「応募方法」をご覧の上、ぜひご連絡下さい。
現在募集していません
徐小児歯科は1988年7月、神戸市東灘区にて小児歯科専門医院として開院しました。約30年にわたり、歯・口の健康づくりを基本に子供の成長を見守ってきました。
それでは次に、この医院で働く魅力をご紹介したいと思います。
スタッフたちが語る、「徐小児歯科の魅力」。それは次の３つです。
TELL,SHOW,DOを駆使して、患者さん説明に時間をかけている。
小児専門と言うことも有り、小さな患者さんがほとんどです。怖がっている患者さんを少しでもリラックスさせるために、道具を見せて触らせ、慣れさせるということを基本に診療を進めます。
年に2～3回の定期健診を実施して、これまでの病歴を元に健全な永久歯列の確立を目指しています。
毎週木日祝日が休診です。
また、院長が学会やその他公務で出張も多く、お休みが多い。
2016年度の勤務日数は242日でした。
では、私たちが何を一番の目的として働いているかといえば、患者さんの口腔内の健康維持に貢献し、さらには全身の健康維持増進に貢献することです。
診療室は、阪急神戸線御影駅より徒歩5分です。 朝9時過ぎに出勤すると、9時半まで診療準備を行います。その後は12時半まで午前の診療、12時半から14時までが昼休みです。14時から18時半までが午後の診療です。
徐小児歯科では、診療は単に「仕事をこなす」場ではなく、「緊張感と細心の注意を払って患者さんに接する場」だと考えています。
そのためには、仕事プライベートの区別をハッキリと付けて、個人の生活を充実させることがとても大事なことだと考えています。
若い女性が生活をエンジョイできる職場であることも、一つの特徴です。
当院の主な特徴についてお話しします。
開業から30年、卒業していった歯科衛生士は、全員が幸せな家庭を築いています。
個人の幸せの追求が第一ですので、「できるだけ長く勤務してほしい」とは合えて言いませんが、ゆくゆくは歯科衛生士チームの中核となって頂ける人材を採用したいと考えています。
大学で学んだ歯科衛生士としての仕事の全てが要求される訳ではありません。
ある面で、日々の診療は単純な業務の繰り返しという側面もありますが、その中で患者さんと医院の間での最大効率を目指し、その結果として、患者さんの口腔内の健康維持、全身の健康増進に寄与できる歯科衛生士業務を行って頂きます。
この仕事を通してあなたは、実践的な歯科衛生士として基本的スキルを身につけることができます。
あなたが身につけた歯科衛生士としての知識やノウハウは、地域の方々だけでなく、毎年実習にくる兵庫県立総合衛生学院や梅花女子大学口腔衛生学科の学生諸君にフィードバックされます。
最近重度う蝕の患者さんが少ないため、逆にう蝕の恐ろしさを自覚していない患者さんや保護者へのより定型的な説明やモチベーションが求められます。
「小児歯科なんて知らない・・」という方でも心配ありません。
最初は、勉強しながら、先輩歯科衛生士について仕事をこなしていきましょう。
時には雑務や単純作業もありますが、幅広い仕事を行うなかで、歯科衛生士と歯周疾患との関わりについての理解が深まっていくはずです。
「とにかくやってみよう」というチャレンジ精神がある方、「わからなければ勉強しよう」という向上心がある方のご応募を、心よりお待ちしています。
| 募集職種 | 歯科衛生士、歯科助手 |
| 必須の条件 | 歯科衛生士 |
| 歓迎の条件 | 電話応対業務の得意な方 ファミレスやコンビニでのアルバイト経験のある方 |
| 優遇の条件 | パソコンの操作やインターネットの利用か得意な方 |
| 年齢 | 20歳～35歳ぐらいまで |
| 雇用形態 | 正規雇用(中途採用) |
| 勤務地 | 〒658-0047 神戸市東灘区御影2-10-31サンエービル2階 |
| 給与 | 委細面談 |
| 諸手当 | 残業手当・職務手当・通勤手当 |
| 勤務時間 | 9:30～18:30 |
| 休日 | 木・日・祝日 |
| 福利厚生 | 退職金制度、歯科医師国保、労働保険 |
| 応募方法 | 履歴書と職務経歴書を郵送にて下記住所までお送りください。 【送付先】〒658-0047 神戸市東灘区御影2-10-31サンエービル2階 |
ご応募いただくに当たっていくつかの確認事項があります。
医院内は禁煙です。医院内で喫煙することはできません。また、勤務中に席を立って喫煙しにいくことは認めていません。
有給休暇は半年経つと10日つきますが、少ない人数のチームですから、必ずしも自由にいつでも休めるというわけではありません。
有給休暇は、事前に院長に申請の上利用することになります。
私たちは、一緒に働くことになったらできるだけ長く働いていただきたいと考えています。ただし、どうしても会社の運営に支障となってきた場合には、辞めていただくことになります。代表的な例としては、次のような場合です。
勤務態度が悪く、他の社員に悪影響を及ぼすと判断された場合。我々は個人プレーではなく、チームワークを重視します。チームでの円滑な運営に支障があると判断した場合には、お互いの協議により辞めていただくことがあります。
犯罪行為（診療データの漏洩、経費の不正請求、セクハラ行為等々）があった場合には、理由如何を問わず、即刻、解雇になります。
以上、少し厳しい感じになりましたが、正直なことを書いたのは、就職してから、お互いに「そんなはずじゃなかった」となるのは悲しいからです。マイナス事項も記載することで、お互いに良い出会いにしたいと考えています。
以上の書類選考が、第一次審査です。書類選考の結果は、約１週間をめどに弊社より電子メールでご連絡します。一次審査を通過した後は、面接です。当院にお越しいただいて、チームリーダーおよび院長面接を行います。
上記の選考を経て正式な採用が決定します。
なお、今回の採用枠の人数に達し次第、応募を締め切りますのでご了承下さい。
それでは、あなたとご縁を持てることを、楽しみにしております。